“你对自己五年内的规划是什么？”很多时候，当面试官问到这个问题时，求职者往往支支吾吾说不出个所然。职业规划，除了是考察求职者的稳定性，也是考察求职者对自身有无明确规划，目标性强不强。惠州人才网整理几点回答技巧，供参考。
“你对自己五年内的规划是什么？”很多时候，当面试官问到这个问题时，求职者往往支支吾吾说不出个所然。职业规划，除了是考察求职者的稳定性，也是考察求职者对自身有无明确规划，目标性强不强。惠州人才网整理几点回答技巧，供参考。
1、专注于预期目标
在回答这个问题的时候，需要着重描述的是将在多少时间内为企业或团队做出的贡献，而不是获得什么头衔。企业问这个问题，是想要知道你会在这里工作多久，会不会随便跳槽。惠州人才网提醒，如果不确定对未来的计划，可以尽量降低不确定性，或者将期限缩短。
2、必要时含糊带过
“我想在这个公司的某个职位做五年”这样的回答是不现实的，相反，惠州人才网提醒，回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣；例如“我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”等，既表现出了对企业的浓厚兴趣和诚意，也带过了职业规划这个问题。
3、不要过度
在回答这个问题时也需要注意把握个度，比如说“五年内做到XX经理”诸如此类，需要根据实际的情况去衡量，而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答会显得你好高骛远，不切实际。
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