企业为什么不愿意招收实习生
2014-06-05 | 阅读 5298 | 来源:
摘要:

实习生对工资待遇要求不高,但是很多企业都不愿意接收实习生,这是为什么呢,惠州招聘网和你一起来解读企业的想法。

惠州招聘网导读】HR资讯栏目是惠州鹏程万里人才网为企业、HR、广大求职者提供企业管理、人力资源管理方面相关知识和最新的信息的一个平台。今天与大家分享的文章是为什么企业不愿意要实习生?。


实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。实习生是还未毕业的在校学生,他到企业实习的目的不同于正式员工,他们对工资待遇要求不高,但是很多企业都不愿意接收实习生,这是为什么呢,惠州招聘网和你一起来解读企业的想法。


一、招收实习生并非意味着企业要占便宜,更多的是投入

企业要为实习生准备工作环境、组织培训考核,这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经说到:“招实习生的‘成本太高’,我们要分出精力,为实习生安排老员工做带教的老师,其次,我们公司在上海的郊区,交通不是很方便,这又涉及到一个交通问题,另外还有实习期间的吃饭、报酬等等,这些都需要人去协调。而在几个月的实习过程中,还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参与竞争的独立的市场主体,我们要追求的是效益最大化,而招收实习生对我们来说,‘成本太高’。”


二、正式员工与实习生之间的关系难以平衡

实习生不是企业的正式员工,由于自身特点和正式员工不同,许多认识不同,正式员工对实习生的态度问题,都造成了双方之间的矛盾。在实习期间,企业多半不会给实习生安排实际性质的工作,最多把实习生放在实际环境中模拟实战。对于在职员工而言,其实是有反感的:多数情况下,他们非但帮不了什么忙,还要抽时间去指导和答疑,特别是工作繁忙时,更是容易让在职员工产生拒绝培养实习生的想法。


三、部分实习生不能将书本知识运用于实践

Caroline应聘某公司IT部的实习生岗位,面试过程中,IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距,专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因:一,Caroline的面试技巧较差,没有经过准备,也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力二,简历上的描述都是学校教的知识,在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端,过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。

IT部进不去,HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位,但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子,登记表上自我评价一栏,“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。惠州招聘网认为,也许这的确是她的缺点,但是毕竟这不是家庭聚会闲聊,可以不设防暴露自己的任何一面这是一次正规面试,在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?


这些年来,在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为,公司早已不把用实习生作为廉价劳动力,而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说,找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求,为企业带来价值”的资质和实力。的确,这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始,如果大家都不给机会,怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?所以,实习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人,是对其的实习能否成功有着很大的促进作用的。


下面惠州招聘网和大家谈谈HR喜欢的实习生是什么类型的:

1、工作意愿是第一位的,HR们表示比较喜欢学生干部,因为他们比较勇于、敢于表现,比较积极主动。要脚踏实地,不要耍小聪明,是否勤奋,是否刻苦,在项目团队中,大家都会感受得到。

2、学习能力很重要,要善于学习。

3、人际交往的能力,合作能力,如果你不善于沟通,你就会看不到,感受不到边上的人在做的事,就不能融进去。

4、组织能力,同学们在学校里可以多去参与和组织各种活动,培养自己的组织能力。

5、工作中最为重要的是:诚信。这一点也是HR最为看重的。

不要急于求成,不要急功近利,要耐住性子,沉到你加入的企业里,你才能有所发展。


注:本文是惠州招聘网整理的职场资讯,更多精彩内容请关注惠州招聘网http://hz.pcwl.com/





MORE热门排行
换一换也许适合您的职位
©2008-2017广东鹏程万里人力资源有限公司版权所有,未经许可不得转载本网站之所有招聘信息及作品!粤ICP备12040454号-4 增值电信业务经营许可证:粤B2-20120612