女职业经理人收入多少?
2014-10-30 | 阅读 998 | 来源: 网络
摘要:

事实上,女性收入是不是存在歧视是一个比较难界定的问题。收入的高低取决于人才的市场价值,供需情况,企业给付能力,还取决于个人的业绩表现。由于女性在社会中担任多重角色和责任,表现在工作上,女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。

  职位越高,收入差异越大。 在16个城市中,上海女性白领的收入比同职位的男性低30%左右。上海白领2005年平均年薪60445元,女性白领的平均年薪低于男性16000元,相当于男性白领年薪76.3%.深圳的差异更大,达到40%,收入值差异达21500元。


  观点:职位越高,收入差异越大。


  在16个城市中,上海女性白领的收入比同职位的男性低30%左右。上海白领2005年平均年薪60445元,女性白领的平均年薪低于男性16000元,相当于男性白领年薪76.3%.深圳的差异更大,达到40%,收入值差异达21500元。唯一的好消息是,女性的收入增幅都高于男性,收入差异出现缩小趋势。


  事实上,女性收入是不是存在歧视是一个比较难界定的问题。收入的高低取决于人才的市场价值,供需情况,企业给付能力,还取决于个人的业绩表现。由于女性在社会中担任多重角色和责任,表现在工作上,女性往往显得比较墨守成规、注重工作的固定和稳定、生活的平衡性。而担任更大责任的高层管理工作,往往意味着更大的精神压力、牺牲个人的家庭时间和健康损伤。所以女性主观上要求晋升、追求事业成功的“野心”态度往往表现得不如男性强烈。这也是企业解释,为什么女性高层经理人低于男性,即使在同等职位上女性的收入低于男性的主要原因。


  我们认为,在高竞争压力和工作强度下,上海企业用人在各个层面上已无明显的性别取向,“突破”和“挑战”是男女职业人士面临的共同问题。无论是“事业型”还是“家庭型”的职业女性都需要根据公司目标不断的发展能力,更新知识,同时需要提高自己的时间管理效率。女性要在职业发展中获得主动,有好的业绩,还需要社会配套机制和舆论支持。


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